Работодатель незаконно обогатился, трудоустроив беременную

Верховный Суд РФ в Определении от 13.06.18 № 308-КГ18-6893 признал, что ФСС правомерно отказал ИП в возмещении пособия по беременности и родам, выплаченного сотруднице, трудоустроенной незадолго до выхода в декрет.

Предмет спора: ИП выплатил своей сотруднице пособие по беременности и родам. ФСС нашел в действиях предпринимателя признаки создания искусственной ситуации для незаконного обогащения за счет средств внебюджетного фонда. В возмещении выплаченного пособия было отказано.

За что спорили: 142 582 рубля

Кто выиграл: ФСС

Обращаясь в суд, ИП указывал, что никаких оснований для отказа в возмещении у ФСС не было. Сотрудница работала на должности менеджера, и за нее платились страховые взносы. Факт трудоустройства был подтвержден записью в трудовой книжке, приказом о приеме на работу и трудовым договором.

Выплата сотруднице пособия в заявленном размере была документально подтверждена. Должность менеджера была не формальной. После выхода сотрудницы в декрет данную должность занял другой работник. При этом ИП не праве был отказывать в трудоустройстве беременной. Отказывать ей в выплате пособия он также не мог, поскольку нарушил бы закон.

Спор дошел до Верховного Суда РФ, который отклонил доводы ИП и признал, что ФСС правильно отказал в возмещении пособия. ВС РФ пояснил, что страховщик имеет право не принимать к зачету/возмещению расходы на выплату пособия, произведенные страхователем с нарушением закона. В том числе в случае, если страхователь не докажет, что сотрудница действительно осуществляла в организации какую-либо трудовую функцию.

Судьи установили, что сотрудница была принята на работу за месяц до выхода в декрет. Работодатель не представил доказательств того, что она в спорном периоде реально исполняла обязанности менеджера. Документы о трудоустройстве не доказывают этого факта.

Работодатель несет риски финансового характера, выплачивая сотрудникам пособия с нарушением требований законодательства. Данные риски не могут быть переложены на ФСС.

Устойчивость системы социального страхования обеспечивается за счет эквивалентности расходов ФСС и уплачиваемых работодателями страховых взносов. Между тем, страхователем за спорный период было начислено страховых взносов по материнству в размере 766 рублей. А расходы превысили 142 000 рублей. При этом ИП не обосновал необходимость приема на работу сотрудницы на поздних сроках беременности.

В связи с этим ВС РФ признал, что действия ИП были направлены на незаконное получение пособия по беременности и родам за счет средств ФСС. В иске к фонду было отказано.